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集团举行“从价值观到行为准则”WORKSHOP 研讨三诺领导力准则
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  众所周知,企?#24213;?#39640;层次的竞争是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。2019年三诺集团强调“知行合一、价值导向”的管理主题,为让核心员工更多地参与价值观的塑造、行为准则的完善,共同落实三诺人价值观,达成共识,强化行动,6月29日,集团举行了“从价值观到行为准则”WORKSHOP活动,各事业部及平台负责人、管理人员、优秀三诺人等170余人参加活动。



  大家分组就三诺领导力准则、绩效考核的行为指标标准以及实现这两个主题的?#34892;?#36335;径展开了热烈讨论。活动的长远目标旨在通过举办这样的WORKSHOP活动,大家集思广益,群策群力,从下而上继续完善三诺人领导力准则,让三诺的价值观从理念到行动、从抽象到具体,并能得到广大员工的理解和认同,转化为员工的日常工作行为,为三诺事业的可持续发展提供生生不息的能量。


大家集思广益,对活动的3个主题展开分组讨论


  他山之石,可以攻玉。活动特别邀请了原亚马逊中国品类总监、现任GFK中国区总经理杨铁权为大家作“亚马逊领导力原则分享”主题报告。


原亚马逊中国品类总监、现任GFK中国区总经理杨铁权为大家作“亚马逊领导力原则分享”主题报告


  经过一整天的学习和讨论,本次WORKSHOP活动达成阶段性成果:一是大家对亚马逊领导力14条准则中每一条准则背后的逻辑、它如何指导每个人的工作、方法论如何落地有了深入了解,二是每条领导力准则要有详细定义和更好的案例支撑,三是大家对持续完善此项目达成一致意见。


小组组长上台作总结陈词


  三诺矢志创造一个快乐工作的好地方——诺乐园。“诺乐园”微信公众?#35834;?#20869;容包括诺文化(关于三诺、企业文化),诺家园(人才通道、活动风采),学习园地(理念分享、他山之石)三个板块,其目的旨在让大家共建共享。

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